Felicidad en el trabajo
Según la investigación llevada a cabo por el iOpener Institute de Oxford entre 2005 y 2016, las personas con índices mayores de felicidad en su trabajo tienen un rendimiento mayor, dedicando el 80% del tiempo a realizar tareas de calidad, mientras que sólo un 40% del tiempo aquellas con índices más bajos.
Fidelidad de los empleados
Influye directamente en el incremento del sentido de pertenencia del empleado a la empresa, así como también en la maximización del departamento de RRHH. Ayudar al trabajador que atraviesa dificultades y anticiparse es una de las mejores estrategias para potenciar este estado.
Sentido de pertenencia
Los empleados que pertenecen a empresas con mayor bienestar laboral manifiestan un sentido de pertenencia a la organización mayor que aquellas empresas que no disponen de estas medidas.
Reducción del absentismo
Los problemas psicológicos, actualmente, son la primera causa de baja en el trabajo y la de más larga duración.
Retorno de la inversión
La Red de Empresas Saludables española apunta que cada euro que se dedica a programas de salud, tanto física como emocional, tiene un retorno de 3,5€ para la compañía. Los Programas de Asistencia al Empleado han demostrado un retorno de la inversión de entre 4€ a 9€ por cada 1€ invertido.
Aumento de la rentabilidad
Es posible recuperar entre el 50% y el 60% de jornada de trabajo perdidas, invirtiendo en la prevención del estrés de los empleados, según el informe del Observatorio Europeo de Riesgos.
